Desde la Sección Sindical de CGT, queremos denunciar una serie de irregularidades que están afectando gravemente a las condiciones laborales del personal con jornada asignada.
A continuación, detallamos los principales puntos detectados:
Se incumple el artículo 34.2 del Estatuto de
los Trabajadores, notificando los turnos con menos de cinco días de
antelación. Esto vulnera el derecho a la conciliación personal y familiar.
2. Falta de EPIs
Se ha detectado una escasez de Equipos de
Protección Individual, en contra de lo establecido por la normativa de
prevención de riesgos laborales.
3. Descanso para el bocadillo
No se respeta de forma regular el descanso estipulado por convenio. Desde CGT proponemos que:
- Cada trabajador pueda acordar con la empresa el disfrute de este descanso
- 15 minutos retribuidos
- 30 minutos, asumiendo 15 minutos no retribuidos por cuenta propia
Importante:
Por ejemplo, con una jornada semanal de 38h 45min, la jornada diaria debe ser de 7h 45min.
4. Falta de comunicación efectiva con la empresa
Actualmente, no existen canales eficaces de comunicación, lo que genera desinformación y desconfianza. Además:
Observamos una actitud de desinterés y ausencia de respaldo por parte de esta e instamos a reforzar la función de liderazgo desde el respeto y la colaboración.
No se puede amonestar a un trabajador por expresar una opinión, y máxime cuando ha sido solicitada por el cliente. Esto vulnera la libertad de expresión y la buena fe contractual.
5. Accesos tras una baja médica
Se han detectado casos en los que trabajadores que
se reincorporan tras una incapacidad temporal encuentran bloqueado su acceso a
fábrica debido a su baja en el sistema de control de entradas. Esta situación
ha derivado, en algunos casos, en el descuento de días de vacaciones hasta que
se restablece el acceso.
Recordamos que esta práctica no tiene sustento
legal y no es imputable al trabajador. Es
responsabilidad exclusiva de la empresa garantizar que el sistema permita el
acceso desde el primer día de reincorporación. En consecuencia, los días
afectados deben considerarse como permiso retribuido, sin afectar las
vacaciones del trabajador.
🔴 Exigimos la inmediata corrección de todas
estas situaciones y reiteramos nuestra total disposición al diálogo,
siempre desde el respeto a los derechos laborales y con voluntad de mejorar las
condiciones de trabajo.