TRABAJADOR@S DE LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE BURGOS
Desde la representación
sindical CGT queremos informar a la plantilla sobre el desarrollo de la última
reunión del convenio colectivo del sector de limpieza mantenida con la
patronal el día 20 de abril.
En dicho encuentro, la parte
empresarial presentó un informe sobre el absentismo que, desde nuestro punto de
vista, no se ajusta a la realidad del sector ni a las condiciones en las que
desarrollan su trabajo las personas trabajadoras. Consideramos que estos datos
están sesgados y no reflejan factores clave como la carga de trabajo, la
precariedad o las condiciones físicas de muchos puestos.
A esta situación se suma un problema estructural que venimos denunciando desde hace tiempo: la falta de cobertura de las bajas médicas y de las vacaciones de la plantilla. Esta práctica incrementa la carga de trabajo sobre el resto de personas trabajadoras, deteriora las condiciones laborales y repercute negativamente en la salud y en la calidad del servicio.
Asimismo, la patronal ha
planteado propuestas claramente regresivas en materia de derechos laborales.
Entre ellas, destaca la intención de eliminar el plus de antigüedad sin
presentar ninguna compensación económica alternativa, lo que supondría una
pérdida directa de poder adquisitivo para gran parte de la plantilla.
Del mismo modo, han puesto
sobre la mesa la reducción o eliminación de derechos vinculados a situaciones
especialmente sensibles, como los permisos por hospitalización o fallecimiento
de familiares. Estas propuestas resultan inaceptables, ya que afectan directamente
a la conciliación y a derechos básicos de las personas trabajadoras.
Además, queremos señalar que
la actitud de la patronal en la mesa negociadora evidencia una clara intención
de dilatar el proceso de negociación, sin voluntad real de alcanzar acuerdos
que mejoren las condiciones del sector.
Desde CGT manifestamos
nuestro firme rechazo a cualquier intento de recorte de derechos. Reiteramos
nuestro compromiso de defender unas condiciones laborales dignas y acordes a la
realidad del sector.
Seguiremos informando
puntualmente sobre la evolución de las negociaciones.
Salud y dignidad